|
|
|
Marie Esnault, responsable de la mission Prospective, Études et Observation au conseil général
|
|
|
|
|
|
|
|
Recrutement : les perspectives dans le "92"
|
Les entreprises des Hauts-de-Seine annoncent près de 54 000 projets de recrutement en 2008. C'est ce que révèle l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" initiée par l'Unedic.
|
Marie Esnault, responsable de la mission Prospective, Études et Observation au pôle Attractivité et Emploi du conseil général, commente, pour Hauts-de-Seine.net, les résultats issus de l'enquête BMO.
|
|
|
- Hauts-de-Seine.net : Comment le département des Hauts-de-Seine se situe-t-il en termes de perspectives de recrutement dans le paysage national et régional ?
- Marie Esnault : Parmi les 1 300 000 projets de recrutement annoncés en France en 2008, 290 000 sont prévus en Île-de-France dont près de 54 000 dans les Hauts-de-Seine.
Le département représente donc un peu moins de 20 % des intentions d'embauche franciliennes et se place en deuxième position après Paris.
Près d'un quart des employeurs franciliens envisagent au moins une embauche dans les Hauts-de-Seine en 2008.
Les métiers d’encadrement rassemblent près de 30 % des intentions d’embauche, notamment les informaticiens, les cadres d’étude et de recherche, et les commerciaux. Les métiers de la vente et du tertiaire constituent également les principaux profils recherchés par les employeurs : agents d’entretien, secrétaires, agents d’accueil…
- Hauts-de-Seine.net : Observe-t-on des particularités selon que l'on se trouve dans le nord ou dans le sud du département ?
- Marie Esnault : Oui. Schématiquement, les Hauts-de-Seine sont découpés en 3 bassins d’emploi : nord, sud et centre.
Ces 53 600 projets de recrutement sont très inégalement répartis entre ces territoires. Plus de la moitié des intentions d’embauche sont recensées dans le bassin centre ; ce qui n’est pas surprenant, dans la mesure où ce territoire comprend la zone de la Défense et des communes très dynamiques économiquement telles que Boulogne et Issy-les-Moulineaux.
Soulignons cependant que les établissements du bassin sud, qui représentent seulement 15 % du stock d’établissements des Hauts-de-Seine, sont à l’origine de près du tiers des projets de recrutement. Dans le sud et le centre, les métiers les plus demandés sont principalement ceux d’ingénieurs informatiques et de cadres d’étude et de recherche.
Enfin, le bassin du nord compte environ 15 % des projets de recrutement, à la fois sur des métiers qualifiés type ingénieur informatique, mais aussi sur des emplois plus faiblement qualifiés tels qu’agents d’entretien, caissiers ou employés de libre-service...
- Hauts-de-Seine.net : À quoi correspond la notion de "recrutements difficiles" très largement évoquée par les entreprises ?
- Marie Esnault : Les "recrutements difficiles" correspondent à ce que l’on appelle des métiers en tension. À l'échelle nationale, les entreprises estiment qu'elles auront des difficultés à recruter dans un cas sur deux. On est sur les mêmes ordres de grandeur dans les Hauts-de-Seine.
Cependant, la probabilité de rencontrer des difficultés dépend avant tout du métier concerné. On constate aussi que plus le nombre de recrutements envisagés est élevé, plus l’entreprise anticipe des difficultés dans le processus d’embauche.
- Hauts-de-Seine.net : Quels sont dans les Hauts-de-Seine, les métiers les plus difficiles à recruter ?
- Marie Esnault : Certains métiers qualifiés du bâtiment (cadres du BTP notamment) et des fonctions sanitaires et sociales (aides à domicile, infirmiers…). C’est également le cas des métiers d’ingénieurs, de cadres spécialistes de l'informatique, ou de cadres commerciaux et technico-commerciaux, où les besoins sont très élevés.
Le secteur de l'aide à domicile offre, nous le savons, de réelles perspectives d'embauche dans les années à venir. L’enquête a déjà révélé des difficultés de recrutement sur les métiers d’employés de maison et d’assistantes maternelles dans le bassin d’emploi sud.
|
L'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) est une initiative de l'Unedic, réalisée avec l'ensemble des institutions de l'Assurance chômage et le concours du Crédoc.
Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de poste ou de remplacements.
L'enquête BMO 2008, septième édition du genre, a été réalisée en novembre 2007 dans les 26 Assedic métropolitaines (le Garp pour la région parisienne) et dans les 4 Assedic des départements d'outre-mer.
Elle est exhaustive et concerne l'ensemble des 1,5 million d'établissements affiliés à l'Assurance chômage. Elle permet ainsi de produire des résultats au niveau de chacun des 371 bassins d'emploi. (Source : info Assedic)
L'enquête BMO 2008 est disponible sur le site de l'Assedic
www.assedic.fr
|
|
|
|
|
